Ни для кого не секрет, что Коронавирус глобально повлиял на работу большинства компаний от индивидуальных предпринимателей до международных корпораций по всему миру.
Согласно польскому BHP (сбор законов и правил о здоровье и безопасности сотрудников на рабочем месте), работодатели обязаны обеспечить своих сотрудников безопасными и невредными условиями труда. Однако теперь, во времена ситуации эпидемии, работодатели обязаны провести организационные изменения для предоставления своим сотрудникам действительно безопасных и гигиеничных условий труда.
ЧТО ЖЕ СЛЕДУЕТ СДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ?
- Поручить сотрудникам выполнение работы вне места ее постоянного выполнения (офиса) на определенный период времени (ПО ВОЗМОЖНОСТИ)
- Если нет такой возможности, то можно обязать сотрудника взять оставшийся отпуск, ЛИБО с его согласия отравить в отпуск или отпуск по уходу за ребенком, ЛИБО отправить сотрудника домой за полное вознаграждение. Также, сотрудник сам может изъявить желание и написать заявление о неоплачиваемом добровольном отпуске. К тому же, модно поручить работнику другие обязанности в пределах его компетенции.
- При выполнении работы в офисе, следует предоставить средства индивидуальной защиты, ограничить количество людей на рабочем месте, введение гибкого графика работы, дезинфекция рабочего места, измерение температуры тела работников и так далее.
ОТКАЗ ОТ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА – ШТРАФ от 1 000 до 30 000 злотых.
КАКИЕ ЖЕ ИЗМЕНЕНИЯ ДЛЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И СОТРУДНИКОВ?
- Не требуется продлевать / получать новые разрешения на работу для иностранных сотрудников
- Не требуется регистрировать новые заявления о приеме на работу от работодателя
- Возможность иностранцам работать в Польше на условиях отличных от тех, которые указаны в картах побыта и разрешениях на работу
- Иностранным работникам не следует продлевать разрешения
- Работодатели имеют возможность изменить условиях работы на основании определенных антикризисных решениях, изложенных в Специальном законе (например, сократить время работы сотрудника не более чем на 20%, уменьшить зарплату, но заработная плата не может быть ниже минимальной и тд)