Работодатели и сотрудники VS. COVID-19

5
(2)

Ни для кого не секрет, что Коронавирус глобально повлиял на работу большинства компаний от индивидуальных предпринимателей до международных корпораций по всему миру.

Согласно польскому BHP (сбор законов и правил о здоровье и безопасности сотрудников на рабочем месте), работодатели обязаны обеспечить своих сотрудников безопасными и невредными условиями труда. Однако теперь, во времена ситуации эпидемии, работодатели обязаны провести организационные изменения для предоставления своим сотрудникам действительно безопасных и гигиеничных условий труда.

ЧТО ЖЕ СЛЕДУЕТ СДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ?

  • Поручить сотрудникам выполнение работы вне места ее постоянного выполнения (офиса) на определенный период времени (ПО ВОЗМОЖНОСТИ)
  • Если нет такой возможности, то можно обязать сотрудника взять оставшийся отпуск, ЛИБО с его согласия отравить в отпуск или отпуск по уходу за ребенком, ЛИБО отправить сотрудника домой за полное вознаграждение. Также, сотрудник сам может изъявить желание и написать заявление о неоплачиваемом добровольном отпуске. К тому же, модно поручить работнику другие обязанности в пределах его компетенции.
  • При выполнении работы в офисе, следует предоставить средства индивидуальной защиты, ограничить количество людей на рабочем месте, введение гибкого графика работы, дезинфекция рабочего места, измерение температуры тела работников и так далее.

ОТКАЗ ОТ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА – ШТРАФ от 1 000 до 30 000 злотых.

КАКИЕ ЖЕ ИЗМЕНЕНИЯ ДЛЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И СОТРУДНИКОВ?

  • Не требуется продлевать / получать новые разрешения на работу для иностранных сотрудников
  • Не требуется регистрировать новые заявления о приеме на работу от работодателя
  • Возможность иностранцам работать в Польше на условиях отличных от тех, которые указаны в картах побыта и разрешениях на работу
  • Иностранным работникам не следует продлевать разрешения
  • Работодатели имеют возможность изменить условиях работы на основании определенных антикризисных решениях, изложенных в Специальном законе (например, сократить время работы сотрудника не более чем на 20%, уменьшить зарплату, но заработная плата не может быть ниже минимальной и тд)

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 5 / 5. Количество оценок: 2

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Так как вы нашли эту публикацию полезной...

Подписывайтесь на нас в соцсетях!

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *