Nie jest tajemnicą, że koronawirus na całym świecie wpłynął na pracę większości firm, od indywidualnych przedsiębiorców po międzynarodowe korporacje na całym świecie.
Zgodnie z polskim BHP (zbiór przepisów i regulacji dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa pracowników w miejscu pracy) pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia swoim pracownikom bezpiecznego i nieszkodliwego środowiska pracy. Jednak obecnie, w czasy pandemii, pracodawcy są zobowiązani do wprowadzenia zmian organizacyjnych, aby zapewnić swoim pracownikom prawdziwie bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
CO POWINIEN ZROBIĆ PRACODAWCA?
- Zlecić pracownikom wykonywanie pracy poza miejscem jej stałego wykonywania (biuro) przez określony czas (JAK MOŻLIWE)
- Jeśli nie jest to możliwe, możesz zobowiązać pracownika do skorzystania z pozostałego urlopu LUB, za jego zgodą, wysłać go na urlop lub urlop rodzicielski ALBO odesłać pracownika do domu po pełne odszkodowanie. Również sam pracownik może wyrazić chęć i napisać wniosek o bezpłatny dobrowolny urlop. Ponadto możliwe jest powierzanie pracownikowi innych obowiązków w zakresie jego kompetencji.
- Podczas wykonywania prac biurowych należy zapewnić środki ochrony indywidualnej, ograniczyć liczbę osób w miejscu pracy, wprowadzić elastyczne godziny pracy, dezynfekować miejsce pracy, mierzyć temperaturę ciała pracowników i tak dalej.
NIEZAPEWNIENIE BEZPIECZNYCH WARUNKÓW PRACY – KARA od 1000 do 30 000 zł.
JAKIE ZMIANY SĄ DLA PRACODAWCY I PRACOWNIKÓW?
- Brak konieczności odnawiania / uzyskiwania nowych zezwoleń na pracę dla pracowników zagranicznych
- Nie ma potrzeby rejestrowania nowych podań o pracę od pracodawcy
- Możliwość podjęcia pracy w Polsce przez cudzoziemców na innych warunkach niż wskazane w kartach pobytu i zezwoleniach na pracę
- Pracownicy zagraniczni nie powinni odnawiać swoich zezwoleń
- Pracodawcy mają możliwość zmiany warunków pracy w oparciu o określone rozwiązania antykryzysowe określone w specustawie (np. Skrócenie czasu pracy pracownika o nie więcej niż 20%, obniżenie wynagrodzeń, ale płace nie mogą być niższe niż minimalne itp.)